團隊理念+行動指引

  • 發布時間:2020-09-04
  • 訪問量:0

【概要描述】彼此競爭 互為服務 共擔共享

競爭是為了激發每個員工的工作熱情和潛力,建立一種比能力、比業績、比貢獻的團隊氛圍。同一屬性的團隊可以互相競爭,不同屬性的團隊也需要建立其他形式的競爭。

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團隊成員之間也需要相互信任和包容,形成-種能力互補,性格互補,既分工又配合高度協同的工作氛圍,在企業內部建立閉合的服務環,每個部門、每位員工都有服務方與被服務方,相互支持。

共擔共享是一個組織、一個團隊、一個人對一種信仰、一項事業忠誠度的具體體現,也是中華民族的傳統美德,全體天杰人都要常存“關鍵在我”之心,敢說敢做,勇于擔當,以認真負責的態度做好每一件事情。

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企業與員工在利益上共享,在風險上共擔。員工之間共同分享的不僅是共同創造出來的成果,而且需要彼此之間分享工作方法、溝通技巧和業務能力,分享團隊成功的喜悅,承擔挫折和失敗帶來的壓力和恥辱。

團隊理念+行動指引

【概要描述】彼此競爭 互為服務 共擔共享

競爭是為了激發每個員工的工作熱情和潛力,建立一種比能力、比業績、比貢獻的團隊氛圍。同一屬性的團隊可以互相競爭,不同屬性的團隊也需要建立其他形式的競爭。

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團隊成員之間也需要相互信任和包容,形成-種能力互補,性格互補,既分工又配合高度協同的工作氛圍,在企業內部建立閉合的服務環,每個部門、每位員工都有服務方與被服務方,相互支持。

共擔共享是一個組織、一個團隊、一個人對一種信仰、一項事業忠誠度的具體體現,也是中華民族的傳統美德,全體天杰人都要常存“關鍵在我”之心,敢說敢做,勇于擔當,以認真負責的態度做好每一件事情。

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企業與員工在利益上共享,在風險上共擔。員工之間共同分享的不僅是共同創造出來的成果,而且需要彼此之間分享工作方法、溝通技巧和業務能力,分享團隊成功的喜悅,承擔挫折和失敗帶來的壓力和恥辱。

  • 分類:文化建設
  • 作者:熊超然
  • 來源:
  • 發布時間:2020-09-04
  • 訪問量:0
詳情

彼此競爭 互為服務 共擔共享

競爭是為了激發每個員工的工作熱情和潛力,建立一種比能力、比業績、比貢獻的團隊氛圍。同一屬性的團隊可以互相競爭,不同屬性的團隊也需要建立其他形式的競爭。

 

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團隊成員之間也需要相互信任和包容,形成-種能力互補,性格互補,既分工又配合高度協同的工作氛圍,在企業內部建立閉合的服務環,每個部門、每位員工都有服務方與被服務方,相互支持。

共擔共享是一個組織、一個團隊、一個人對一種信仰、一項事業忠誠度的具體體現,也是中華民族的傳統美德,全體天杰人都要常存“關鍵在我”之心,敢說敢做,勇于擔當,以認真負責的態度做好每一件事情。

 

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企業與員工在利益上共享,在風險上共擔。員工之間共同分享的不僅是共同創造出來的成果,而且需要彼此之間分享工作方法、溝通技巧和業務能力,分享團隊成功的喜悅,承擔挫折和失敗帶來的壓力和恥辱。

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